五南官網-訓練需求識別

●Tom Boydell
　　在蓋亞那（Guyana）的海外志工服務隊時，引發了對組織學習和發展的興趣，也取得了學習管理領域的哲學博士學位。擔任英國雪菲爾哈倫大學（Sheffield Hallam University）的首席講師達20年，負責人力資源管理、組織發展及學習的研究所課程。之後，他創辦自己的公司── The Learning Company Project and Transform，從事研究、寫作和諮詢工作，服務的客戶遍及歐洲、北美、南美，以及非洲。出版超過30本管理和組織學習的專書著作，也獲得許多大學教學和研究的邀約，而且是成人發展研究學會（Society for Research into Adult Development）的會員，及社會發展學會（Association for Social Development）的創始會員。
●Malcolm Leary
　　主要經歷是在六○年代，從擔任鋼鐵產業顧問、研究者和作家開始。之後，在共同創辦Transform國際專業顧問公司之前，擔任過無數的訓練委員工作。目前服務的對象範圍遍及英國、西班牙和南非的政府單位及私人企業。研究興趣含括：衝突管理、團隊工作，以及組織學習等。

－－譯者簡介－－
●賴志(木堅)
現職：國立臺灣師範大學國際人力教育與發展研究所副教授兼所長
學歷：國立臺灣師範大學工業教育學系哲學博士
　　　國立臺灣師範大學工業教育研究所碩士
　　　國立臺灣師範大學工藝教育學系（現為工業科技教育學系）學士
經歷：美國內華達大學里諾校區（UNR）交換研究教師
　　　國立臺灣師範大學工業科技教育學系副教授
　　　國立臺灣師範大學工業科技教育學系講師
學術專長：
　　　人力資源管理與發展、人力資源發展需求評估、管理能力訓練與發展、圖文傳播等
曾講授課程：
　　　人力資源發展概論、人力資源管理概論、訓練需求評估、員工績效管理
　　　管理能力訓練與發展、人力資源發展需求評估研究
　　　國際組織管理人才發展專題研究、圖文傳播等
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