五南官網-個別勞動法之體系理解與實務運用

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法律-行政法-勞工法
個別勞動法之體系理解與實務運用

作　　者：陳逢源
審　　定：陳建文
出版社別：五南
出版日期：2022/11/02(2版1刷)
ＩＳＢＮ：978-626-317-361-3
書　　號：4U05
頁　　數：520
開　　數：20K
定　　價：580元
優惠價格：493元

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初版後，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。

陳逢源／編著
現職：六合法律事務所律師
學歷：文化大學法學士、臺北大學法學碩士

陳建文／審訂
現職：臺北科技大學通識教育中心副教授
學歷：政治大學法學博士

推薦序─郭序
  當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
  數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化之解釋，並且引經據典而對法令發展有清楚之描述，兼具理論與實務價值，不僅可以作為學習勞動法之入門書，在實務運用時，也有事半功倍之效果。
  本書之出版，使勞動法之參考文獻，增色不少，相信必會成為入門學習或實務操作勞動法讀者之重要參考資料，也期待逢源學棣可以保持初心，持續研究。

臺北大學 法律學系 
郭玲惠教授


推薦序─謝序
  逢源律師和我十多年前結緣於台北市政府勞資爭議調解委員會，他累積多年來參與勞動訴訟、法律諮詢、演講與調解之經驗，並整理學界著作與判決實例，匯集成個別勞動法大作，對於想一睹實務運作全貌者，提供了甚佳的選擇。
  對於勞工或企業法務、人資，本書就實務常見問題，依邏輯順序排列而詳為解說。比如裁員解僱，即先解釋勞基法 11條、20條、企併法17條等法定原因，繼之提醒職安法39條等法定限制解僱事由，而後再列出法院就優先留用順序及解僱最後手段性之見解，續就相關法令遵守（如預告期間、資遣通報等）加以說明，並補充積欠工資墊償基金與失業給付等，當可作為實務操作的參考指南。
  對於勞工行政與勞資爭議調解人員，本書就實務常生爭議處，分別整理學說、行政及司法之見解。例如試用期內之解僱是否需遵循勞基法規定（即是否需具備法定解僱事由，並給予預告期間及資遣費等），先則臚列行政機關與法院之不同見解，嗣引述學界看法，使讀者一目瞭然。
  又本書資料搜集堪稱完整，律師執業時除了可以參考書中對於相關問題與立法方向的資料，來回應客戶對於諸如無薪假、派遣合法性等法律疑慮外，在具體訴訟時也可應用。例如提起確認僱傭關係等訴訟，本書從法院的程序適用、裁判費計算與學者疑義出發；其後提到以往在訴訟技巧上，以給付工資為請求標的，以迴避確認僱傭關係的高額裁判費；再說明目前可藉由100年修正施行的勞資爭議處理法57條及法律扶助解決裁判費障礙；最後整理司法實務對勞工中間收入扣除問題之見解，對訴訟實務應有參考價值，爰樂為推薦。

新北市政府勞工局局長 謝政達

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