飛躍六十 迎向百年
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  • 法律-行政法-勞工法
  • 勞動法案例研究(一)

  • 作  者:林更盛
  • 出版社別:五南
  • 出版日期:2018/10/26(1版1刷)
  • ISBN:978-957-11-9673-2
  • 書  號:1R82
  • 頁  數:312
  • 開  數:25K
  • 剩餘庫存:22本
  • 剩餘庫存量非即時庫存量,若仍有購買需求請洽詢客服或業務分機824、889。
  • 定  價:380元
  • 優惠價格:304元
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    1勞動契約之特徵「從屬性」—評最高法院81年度台上字第347號判決
    2勞基法對工資之定義—評最高法院78年度台上字第682號判決
    3工資的迷思:「恩惠性給與」—評最高法院88年台上字第1638號判決
    4就勞請求權—評最高法院89年台上字第2267號判決
    5勞動法上的一般平等待遇原則—評臺灣臺北地方法院87年勞簡上字第16號判決
    6性別歧視與母性歧視之禁止—評臺灣高等法院87年勞上易字第1號判決
    7離職後競業禁止約款—評臺北地方法院89年勞訴字第76號判決
    8職業災害中的雇主責任—評職災訴願案例一則
    9勞基法上職業災害的概念及其補償—評最高法院86年台上字第283號判決
    10承攬關係中職災補償責任—評最高法院90年度台上字第948號判決
    11作為解僱事由之「勞工確不能勝任工作」—評最高法院80年度台聲字第27號裁定   勞動法案例研究( 一)
    12以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由—評最高法院86年台上字第3333號判決
    13解僱之最後手段性—評臺北地院86年度勞訴字第54號、臺灣士林地方法院87年度台上字第20號、最高法院83年度台上字第2767號判決
    14應預告而未預告之解僱的效力—兼評司法業務研究會相關研究意見一則
    15作為爭議手段之勞工集體休假—評最高法院84年台上字第1074號判決
    16勞工之集體請辭—評臺灣臺北地方法院87年度勞訴字第87號判決
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