五南官網-超圖解企業高值化（高附加價值）成功經營策略

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圖解系列
財經、商管、統計-管理-一般管理
超圖解企業高值化（高附加價值）成功經營策略

作　　者：戴國良
出版社別：五南
書　　系：超圖解系列
出版日期：2026/07/01(1版1刷)
ＩＳＢＮ：978-626-442-529-2
E I S B N：9786264425537
書　　號：1FBG
頁　　數：272
開　　數：20K
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定　　價：400元
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#圖文搭配，易於閱讀了解，快速學習。
#內容完整、深入歸納出高值化經營、價值經營的全方位知識。
#公司內訓、上班族進修學習、大專授課教材、讀書會的最佳參考工具書。
提高企業高附加價值經營獲利能力、競爭力。
◎列舉100多個國內外各行業知名企業高值化經營成功的實例。
◎解析高值化經營的15項重要性、優點及好處。
◎打造企業高值化經營成功的「12項根本核心力」。
◎AI時代，朝向高值化是企業必勝的目標。
轉向「高附加價值經營型」企業、永續經營策略，必備知識讀本。

    高值化（高附加價值）經營，一直是企業經營戰略上一個非常重要的議題。特別是，美國川普政府向全球推出高關稅之後（2025年8月7日起課徵），引起許多外銷美國的台廠高度重視。高毛利的台廠比較能受得住川普高關稅的風暴，也比較有能力赴美國當地設廠；而低毛利的台廠傳統產業者，不僅美國客戶訂單量減少，甚至要吞下一部分關稅稅率的負擔，使全年獲利更少。許多規模小、財務力薄弱的中小企業甚至可能會放無薪假、裁員或關門。
    經濟部為引導產業朝向高值化發展，鼓勵業者切入高端產品應用市場，以提升整體產業附加價值率，塑造我國高值化產品形象，推動「產業升級創新平台輔導計畫」。
    知名大型企業高階領導人像台積電魏哲家、玉山金控黃男州、鴻海集團劉揚偉也都提出企業應轉型朝向「高值化」、「高附加價值」經營型企業。

●戴國良 博士
 
現職
企業界經營管理暨行銷諮詢顧問

學歷
國立台灣大學商學研究所企管博士
國立台灣大學商學研究所企管碩士
國立政治大學企管學士

國家考試
民國74年高考企管人員及格
民國71年普考財務行政人員及格

經歷
世新大學傳播管理研究所專任副教授暨管理學院兼任副教授
國立台灣師範大學(臺師大)企管碩士在職專班(EMBA)兼任副教授
曾任職民間「策略規劃」及「行銷企劃」部門副總經理、策略長、首席顧問等16年實務資歷

著作
175位行銷經理人成功智慧金句
超圖解68家知名高科技公司成功個案集
超圖解面對川普「關稅戰」＋「匯率戰」企業應變生存策略
超圖解向台積電學習：企業經營致勝必修58堂課
超圖解人才戰略管理
超圖解KOL/KOC網紅行銷
超圖解數位行銷
超圖解創新戰略管理
超圖解行銷致勝72個黃金法則
超圖解企業經營管理：45堂經營管理必修課
超圖解行銷管理：61堂必修的行銷學精華
超圖解經營績效分析與管理：企業打造高績效祕訣
超圖解企業管理成功實務個案集
超圖解行銷個案集：成功實戰個案分析
超圖解廣告學
圖解管理學
圖解行銷學
圖解人力資源管理
圖解財務管理
圖解企劃案撰寫
圖解領導學
圖解通路經營與管理
圖解組織行為與管理學
圖解企業管理（MBA學）
圖解顧客關係管理
圖解定價管理
圖解策略管理
圖解整合行銷傳播
圖解服務業經營學
圖解流通業經營學
圖解產品學：管理力與經營力
圖解式成功撰寫行銷企劃案

第一篇  高值化經營的15項重要性、優點及好處
一、「高值化經營」15 項重要性、優點及好處
    企業朝向「高值化經營」，可具有下列15 項的重要性、優點及好處：
（一）享有高定價優勢
    企業「高值化經營」，確實可帶來高定價的優勢及權力；例如：
    1. 一支入門款男仕勞力士手錶（ROLEX），就要30 萬新台幣；一支入門款女士PP 錶（百達斐麗），也要20 萬新台幣，真的都很貴，這也不是一般庶民或基層消費者所能買得起的。
    2. 再如：台北101 購物中心的VIP 貴賓會員，必須每年消費達101 萬新台幣，才可以入會，全台北市也只有4,000 名會員；台北SOGO 百貨公司的VIP 貴賓會員，也必須每年消費額達30 萬元才可以入會。
    3. 還有，進口賓士（Benz）汽車，最低價也要200 萬元起，到最高價1,000萬元，也不是一般上班族可買得起、養得起的。所以，企業朝向「高值化（高附加價值）經營」，確實可以避免陷入低價位的紅海市場競爭，殺得幾無利潤。
（二）能有較高毛利率、獲利率、EPS
    高值化、高附加價值經營，就是代表著定價策略可以高一些，定價一高，那就代表企業經營績效的毛利率會較高、獲利率也會高不少、EPS 也會較理想。
例如：
    1. 台積電公司的年度毛利率可高達53％∼ 58％之間，獲利率可高達46％∼ 49％之間，算是非常高的。以台積電2025 年營收額3.5兆新台幣，獲利額高達1.5 兆元之巨額，使八萬名全體員工，平均每人可分得200 萬元以上的年度分紅獎金。
    2. 再如，LVMH 精品集團的毛利率也高達50％，獲利率高達30％；也算是非常高的。
    3. 另外，像極高價位的名牌精品，如：CHANEL、HERMÈS、GUCCI 等歐洲品牌，其公司的毛利率、獲利率也都很高的。
（三）能發放大眾股東更滿意的高股利（股息）
    高值化經營的公司，其每年的獲利額及EPS（每股盈餘）自然也比較多、比較高；因此，它每年支付給大眾股東的股利，也會比較多，而使大眾股東更加滿意。
（四）可避免陷入低價競爭的紅海市場
    如果企業所生產的、所設計的產品，沒什麼特色、沒什麼獨特性、沒什麼更高附加價值的話；那你就無法定較高價格，而會陷入與大眾商品一樣的低價格競爭的紅海市場，其最終結果就是獲利很微薄、甚至可能虧錢經營，而使企業陷入惡性循環、很難能夠好轉。
（五）可減少／降低川普政府高關稅＋新台幣升值的雙重壓力及風暴
    在2025年8月1日，美國川普總統再度宣布全球70 個國家的對等關稅，台灣被課徵20％，日本、韓國被課徵15％。如果企業界能夠有較高的創新的、無可取代的附加價值時，美國客戶（B2B）比較有可能會吸收這些新增加的高關稅，那企業就可大幅降低這些關稅戰＋新台幣升值匯率戰的雙重壓力及風暴，高值化企業也比較能活得下去，而不會放無薪假、裁減員工、甚至關門。
（六）能在國內外市場有較強大的競爭優勢及競爭力
    高附加價值的企業，必然在技術上、在製程上、在品管上、在原物料等級使用上、在設計上、在包裝上、在新商品開發上，一定有超越競爭對手的地方，故這就形成了該公司在國內外市場打拼上的重要競爭優勢及競爭力。台積電公司的以下這三項，都成了台積電在全球先進製程／高階晶片上的最大優勢及競爭力，並且是全球第一名：
    1. 先進、高階技術的領先性。
    2. 製程的高良率保證。
    3. 能解決客戶的需求性。
（七）能建立起公司較高、較強大的競爭護城河
    台積電3奈米、2奈米、1奈米的最先進、最高階晶片研發及製造，已成為全球第一名最領先的主力產品，這些技術上及製程上的高附加價值，就成了它的很高競爭護城河；韓國三星、美國intel、及中國華為絕對很難在三、四年內跟上來的，這就是護城河的意思，也是高附加價值帶來的。
    再如，台灣電子五哥很強的AI 伺服器製造能力，也是全球最強大的；中國、韓國、日本、美國都跟不上來。
    還有，就零售業的經濟規模來說，統一超商的7,200 家便利商店及全聯超市的1,200 家店，也是很高的護城河，這也是沒有第2 家競爭對手可跟上來的。這點也是統一超商及全聯超市經營上的便利性高附加價值的展現。
（八）能創造出公司在客戶／顧客心目中的無可取代性
    台積電在先進製程晶片的卓越表現及全球唯一性，成了它的主力客戶：蘋果iPhone、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）等美國大客戶心目中的無可取代性。再如，歐洲的四大名牌精品，像LV、CHANEL、HERMÈS、GUCCI 等全球性知名的名牌包包、名牌女仕鞋、名牌女士服飾等，也是在很多女士心目中無可取代的名牌精品；這些也都是這四大名牌精品公司在產品上、設計上、品牌聲望上、心理榮耀感上，所塑造出來的高附加價值所致。
（九）能得到客戶／顧客長期的信任及訂單
    例如：台積電的高階晶片、大立光／玉晶光的手機光學鏡片等，都能十多年來得到美國iPhone 手機的長期信任及訂單。
再如：廣達／鴻海／緯創的AI 伺服器製造，也都能長期得到美國輝達、亞馬遜、Google、Meta 等大客戶的信任及訂單。乃是因為這些台灣高科技公司都能不斷創造出更多、更新、更多樣化的高附加價值出來之所致。
（十）能在技術上具有全球的領先優勢
    企業在高附加價值營運過程中，也會因為附加價值的不斷產生，而使技術方面，也持續性的升級、精進及領先。
例如：聯發科的IC 設計技術、台積電高階晶片製程技術、大立光手機鏡片技術、日月光的CoWoS 封裝／封測技術、鴻海／廣達的AI 伺服器技術等，也是不斷的在升級、精進及領先中。
（十一）能為公司創造出更高的企業市值
    企業能持續性高附加價值經營，自然就能創造出較高、較好的經營績效出來，包括營收好、毛利好、獲利好、EPS 好；然後也會帶動它在證券市場的高股價；最後，就是會帶動它的企業市值不斷的向上擴增。例如：台積電企業市值已突破1 兆美元（約30 兆新台幣），美國輝達（NVIDIA）企業市值也突破4 兆美元，成為全球第一大企業市值公司。
（十二）能使公司較長期性的永續經營下去
    高附加價值經營的公司，由於獲利性較佳，現金流量也充足，公司體質愈來愈強大，會形成良性循環，最終就是保證公司的長期性及永續性經營下去，而不會倒閉。所以，像歐洲名牌精品公司、歐洲名牌手錶公司、歐洲名牌汽車等，都是100年以上的長期經營歷史及永續經營的保證。
（十三）能發放全體員工更滿意的各項薪資及獎金
    高附加價值經營的公司，自然全年度獲利良好，每年都賺1,000億∼1兆新台幣的獲利總額；故其員工的薪水及各項獎金必然也會上漲很多。例如：聯發科公司員工平均年薪高達430 萬元之高，全台第一名；台積電8 萬名員工的平均年薪也高達340 萬元，位居全台第5 名。台積電公司，每年有分紅總獎金1,400億元，發給全體員工，平均每位員工可以得到200 萬元以上的分紅獎金，甚使人羨慕，這是傳產業、服務業、消費品業、零售業員工們得不到的，此顯出兩者之間差距實在太大。
（十四）能吸引更多優秀的、一流的好人才進到公司，形成良性循環
    高附加價值經營的公司、獲利良好的公司、及分紅獎金多的公司，自然能吸引更多優秀的、一流的好人才到公司來，公司好人才資源愈來愈多，得人才者、得天下也，故會使公司形成經營上優良的良性循環，公司發展就會愈來愈好，國際競爭力也會愈來愈強大，最終成為世界級的優質好公司、好集團。
（十五）可定位在高價值的知名品牌形象上
    高附加價值經營的公司，可定位在高價值的知名品牌形象上。例如：賓士汽車（Benz），是大家都知道的高貴、高級；LV是大家都知道及想要的名牌包包；台積電也是全球都知道的高階晶片研發及製造公司；勞力士錶也是大家都知道的知名男仕手錶品牌。

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