主題書展 2022五南官網Back to school開學季展/單書79折,雙書75折
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    第一篇 公共管理:新與舊
    第一章 公共管理
    第二章 測量公部門的績效與效率
    第二篇 人力資源管理
    第三章 人力資源管理實務的創新與全球的趨勢
    第四章 勞資關係與合作關係:是否再創新機?
    第五章 領導力與政府高階文官-比較面向的研究
    第三篇 組織理論與公共行政
    第六章 從組織的觀點論述官僚結構的重要性
    第七章 制度理論與公共制度:傳統與適切性的論述
    第八章 正統理論與公共行政
    第四篇 行政的歷史
    第九章 西歐國家之行政傳統
    第五篇 成就
    第十章 政策執行觀點:現況與反思
    第十一章 政策執行之組際關係
    第十二章 基層官僚與政策執行
    第六篇 法律與行政
    第十三章 大陸體系的行政法制
    第十四章 美國的行政法慣例
    第七篇 政治與行政
    第十五章 公共組織與公共政策
    第十六章 文官的政治化
    第八篇 行政與社會
    第十七章 公共行政的政治正當性
    第十八章 代表性官僚
    第十九章 電子化政府:公共行政的革命?
    第九篇 預算與財政
    第二十章 歷史與比較觀點下的績效資訊與預算
    第二十一章 權責基礎預算的比較觀點
    第十篇 比較與國際公共行政學
    第二十二章 比較公共行政學:從理論到架構的探討
    第二十三章 行政模式與國家政治
    第十一篇 行政的改良
    第二十四章 行政改革
    第二十五章 後共產主義國家的公共行政發展
    第十二篇 發展中國家與轉型社會的公共行政研究
    第二十六章 拉丁美洲國家的公共行政與政府部門的改革
    第十三篇 課責
    第二十七章 現代政府的課責
    第二十八章 在混亂世界中負責任地行動:個人倫理與行政責任
    第十四篇 政府間聯繫和公共事務管理
    第二十九章 府際管理的工具
    第三十章 多層次治理:他是什麼與如何研究它
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