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人事行政
公共人力資源管理個案探討：公務人員年金政策與制度改革多面向分析
作 者：
林文燦
出版社別：
五南
出版日期：2022/12/31(1版1刷)
ＩＳＢＮ：978-626-343-636-7
E I S B N：9786263437210
書 號：1PTU
頁 數：216
開 數：20K
定 價：380元
優惠價格：342元
◎這是一本有關描述公務人員本其專業向「有權者說真理」（Speaking Truth to Power）的政策建議論述 一位長期受國家栽培並自我要求專業的公務人員，在民國105年公務人員年金政策與制度不得不改的政治走向之下，以其專業角色受命協助年金改革，使得年金改革不致狹隘到以降低退休所得為唯一的政治目的，使年金制度改革在盡可能維持退休所得適足性，兼顧維持財務整體的永續性，不至於出現勞保嚴重負擔之窘況。作者以其公務人員待遇規劃專業，結合資訊專長，提出「降低退休所得經費，悉數挹注回退撫基金達7,600餘億元」之專業建議，蒙有權者採納。從政策發想到付諸執行的歷程，讀者可以在本書獲得全盤且最真實的瞭解。 ◎這是一本有關描述公共人力資源管理理論與實務結合的本土性個案論述 年金改革是衝擊文官制度及公務人員的最大變革，作者是少數幾位能夠提供政策最真實面的敘述者之一，得以窺得全貌，因之，可對學術界提供進一步研究之基礎，裨有助尋求理論與實務的結合。例如，第四章公務人員年金改革核心問題成因之探討──路徑依賴分析；第六章公務人員年金制度改革決策基礎之探討──數據決策導向研析；第七章有關公務人員年金改革「適當調整措施」機制建構之詮釋──系統思維的觀點；第九章公務人員年金改革成效及其對公務人力外部性分析──人才管理的觀點。
林文燦 現職 銓敘部常務次長 國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授 臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授 學歷 國立政治大學公共行政博士 國立政治大學公共行政碩士 國立中興大學法商學院公共行政學士 考試 74年高考人事行政類科及格 經歷 銓敘部政務次長 行政院人事行政總處公務人力發展中心主任 行政院人事行政總處主任秘書 交通部人事處處長 行政院人事行政局參事 行政院人事行政局處長 行政院人事行政局科長 國家文官學院公務人員訓練（基礎訓練、升官等訓練）講座
第1章 公務人力老化問題之研究──高齡化組織概念初探
第2章 公務人員年金改革的價值、理念與制度
第3章 年金改革問題成因及可能發生影響之探討──非年金因素分析
第4章 公務人員年金改革核心問題成因之探討──路徑依賴分析
第5章 公務人員年金制度改革決策基礎之探討──資訊科技運用實例分析
第6章 公務人員年金制度改革決策基礎之探討──數據決策導向研析
第7章 有關公務人員年金改革「適當調整措施」機制建構之詮釋──系統思維的觀點
第8章 公務人員年金改革財務永續性之開源策略與策略人才管理模式結合之探討──策略的觀點
第9章 公務人員年金改革成效及其對公務人力外部性分析──人才管理的觀點
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