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    第1章 動態人力資源管理環境的策略性含意
    前言
    了解文化環境
    變遷的科技世界
    勞動需求
    員工參與
    倫理
    摘要
    自我評量
    圖像化的摘要
    人力資源管理研討
    第2章 人力資源管理的基礎
    前言
    人力資源管理的重要性
    外在環境影響
    晉用功能
    將人力資源管理功能付諸實行
    新創業公司中的人力資源管理
    地球村下的人力資源管理
    人力資源與公司倫理
    摘要
    自我評量
    圖像化的摘要
    人力資源管理研討
    第3章 平等就業機會
    前言
    相關反歧視法律
    企業因應反歧視措施
    相關最高法院判例
    強化平等就業機會的組織
    全球環境下的HRM
    目前就業法中的議題
    摘要
    自我評量
    圖像化的摘要
    人力資源管理研討
    第4章 員工權利與人資溝通
    前言
    相關員工權利法案及其在人力資源管理上的應用
    當前攸關員工權利的議題
    僱用意志主義
    紀律和工作權
    員工與靈性
    員工諮商
    利用員工溝通提高員工權利
    摘要
    自我評量
    圖像化的摘要
    人力資源管理研討
    第5章 人力資源規劃與工作分析
    前言
    組織架構
    結合組織策略與人力資源規劃
    什麼是工作分析
    摘要
    自我評量
    圖像化的摘要
    人力資源管理研討
    第6章 招募
    前言
    招募的目標
    從國際觀點來招募
    招募來源
    與組織會面
    摘要
    圖像化的摘要
    自我評量
    人力資源管理研討
    第7章 甄選的基礎
    前言
    甄選的過程
    自我管理團隊的甄選
    成功預測的關鍵因素
    來自一個國際觀點的甄選
    最後的看法:面試時的優良表現
    摘要
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    人力資源管理研討
    第8章 社會化、指導與發展員工
    前言
    局外人—局內人的過程
    新進員工指導的目的
    員工訓練
    員工發展
    組織發展
    評估訓練與發展的成效
    國際化的訓練與發展議題
    摘要
    自我評量
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    人力資源管理研討
    第9章 管理生涯
    前言
    何謂生涯
    傳統的生涯階段
    生涯選擇與偏好
    增進你的生涯
    摘要
    自我評量
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    人力資源管理研討
    第10章 建立績效管理制度
    前言
    績效管理制度
    績效評量與平等就業機會法
    考評方法
    導致考評偏差的因素
    創造更有效的績效管理制度
    國際績效考核
    摘要
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    第11章 建立報酬與待遇方案
    前言
    何謂待遇管理
    工作評估與薪資結構
    待遇的特殊案例
    高階主管的待遇方案
    國際性的待遇
    摘要
    自我評量
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    人力資源管理研討
    第12章 員工福利
    前言
    法定福利
    自願福利
    退休方案
    不扣薪的休假
    友善家庭福利
    員工福利的整合性觀點
    摘要
    自我評量
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    人力資源管理研討
    第13章 確保安全與健康的工作環境
    前言
    職業安全與健康法
    工作安全方案
    維持健康的工作環境
    壓力
    員工協助方案
    跨國安全與健康
    摘要
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    人力資源管理研討
    第14章 了解勞動關係與集體協商
    前言
    為什麼員工要加入工會?
    勞工法令
    員工如何組成工會?
    集體協商
    今日工會的重要議題
    國際勞動關係
    摘要
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