飛躍六十 迎向百年

主題書展 11/11-1/10 2024五南全書系書展! - Top10x兒少霸凌x勞工權益x兩岸關係x法律財經x論文分析x醫護生科x理科茶學/單書79雙書75高單/套書7折起、特價書66折起,滿599再95折
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    第一篇 工作規則的效力不容輕忽
    第二篇 試用期間遭到解僱,可以要求資遣費嗎?
    第三篇 加班,須經雇主同意嗎?
    第四篇 特別休假未休,一定得發給工資嗎?
    第五篇 職務調動,勞工可以不同意嗎?
    第六篇 定期契約終止,雇主一定不用給付資遣費嗎?
    第七篇 競業禁止契約,三思後再簽
    第八篇 解開承攬關係的迷思
    第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害,誰來負責?
    第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益
    第十一篇 是職業災害?還是職業傷害?
    第十二篇 公司合併,勞工留或不留?
    第十三篇 勞資雙方理性看待歇業
    第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱,可以向老闆請求退休金嗎?
    第十五篇 勞資一家親
    第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始
    第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎?
    第十八篇 掀開委任經理人的面紗
    第十九篇 好聚也要好散
    第二十篇 企業難以承受的重

    附錄一:勞動基準法
    附錄二:勞動基準法施行細則
    附錄三:勞資爭議處理法
    附錄四:勞動事件法
    附錄五:勞動事件法施行細則
圖片待上傳
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