本書主要在介紹人力資源管理內涵與理論，以及教育人力資源管理相關議題，核心實務篇介紹人力資源管理、學校人力資源管理、策略性人力資源管理、人才招募、薪資制度、教育訓練、績效管理，及高績效工作系統等相關理論。在相關議題篇探討近年日益受重視的教師聘任、教師待遇、教師專業發展、教師評鑑以及大學校務基金進用教學人員等議題。
讀者閱讀本書，能了解人力資源管理理論，以及教育人力資源管理重要議題與發展趨勢，並將相關學理應用在教育發展，以有效提升教育與學校績效。
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林政逸
現職
國立臺中教育大學高等教育經營管理碩士學位學程教授兼學程主任
學歷
國立臺灣師範大學教育學博士
經歷
1.Visiting Scholar at UCLA(2017-2018)
2.國立臺中教育大學師資培育暨就業輔導處師資培育組組長、教務處課務組組長
3.國立臺中教育大學EMBA教授、靜宜大學EMBA兼任教授
4.臺中市國中小校務評鑑評鑑委員
5.教育部中華民國師資培育白皮書撰稿委員
6.國科會專題研究計畫主持人
7.十二年國民基本教育課程總綱種子講師及評核委員
8.國家考試命題委員
9.教育行政高考及格
10.國小級任教師、體育科任教師
學術專長
高等教育、師資培育、教育人力資源管理、教育行政學、教育評鑑、班級經營
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核心實務篇
第一章 導論
第二章 策略性人力資源管理
第三章 人力招募
第四章 薪資制度
第五章 教育訓練
第六章 績效管理
第七章 人力資源管高績效工作系統
相關議題篇
第八章 教師聘任
第九章 教師待遇
第十章 教師專業發展
第十一章 教師評鑑
第十二章 大學校務基金進用教學人員與工作人員
附錄一 教師法
附錄二 教育人員任用條例
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