本書系統性探討公共人力資源管理的學術定位、理論脈絡與實務範疇，從考銓制度與公共人力資源管理的異同出發，援引國內外重要著作，建構適合我國特有考銓系絡的完整知識框架。本書兼顧學術嚴謹性與實務應用性，適合以下三類讀者。
第一類：國考應試者
因應考選部民國113年高普考增設「公共人力資源管理」考科，本書可釐清考銓制度與公共人力資源管理兩科目之異同，有效協助備考。
第二類：在學青年學子
呼應Edward Kellough（2019）對美國 MPA 課程的期許，本書涵蓋文官制度歷史、功績原則、工作分析、績效評核、工會運作、員工權利保障、友善職場以及AI人資應用等完整論述，提供臺灣公部門特有系絡下的系統知識，對國內各大專校院公共行政相關系所的年輕學子提供可期待的課程內容。
第三類：學術研究學者
本書收錄作者公務生涯所積累的豐富公共人力資源實務議題，可作為學者從事社會科學實證研究的基礎知識與信而可徵的素材。
|
林文燦
現職：
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
臺北市立大學公共事務學系兼任副教授
中國文化大學行政管理學系兼任副教授
學歷：
國立政治大學公共行政博士
國立政治大學公共行政碩士
國立中興大學法商學院公共行政學士
考試：
74年高考人事行政類科及格
經歷：
銓敘部常務次長
銓敘部政務次長
行政院人事行政總處公務人力發展中心主任
行政院人事行政總處主任秘書
交通部人事處處長
行政院人事行政局參事
行政院人事行政局處長
行政院人事行政局科長
研究领域：
考銓制度、公共人力資源管理、待遇管理、績效管理、人事行政資訊管理
黃榮源
現職：
中國文化大學行政管理學系教授兼系主任
學歷：
英國艾塞克斯大學政府學博士
經歷：
開南大學公共事務管理學系主任暨研究所所長
國防大學政戰學院政治學系兼任教授
中華民國公共行政學會理事長
台灣公共行政與公共事務系所聯合會理事、會長
公務人員高、普、特考 典試委員、命題委員、閱卷委員
國家文官學院講座
行政院人事行政總處公務人力發展學院講座
美國公共行政學會（ASPA）會員
研究領域：
英國政府、地方及區域治理、各國文官制度
李俊達
現職：
臺北市立大學公共事務學系教授兼系主任
台灣公共行政與公共事務系所聯合會理事
臺北市政府市政顧問
萬華社區大學校務顧問
學歷：
國立臺北大學公共行政暨政策學系博士
經歷：
公務人員高、普、特考命題委員、閱卷委員、口試委員
考試院國家文官學院講座
行政院人事行政總處公務人力發展學院講座
長榮航空公司主管培訓講座
研究領域：組織行為、公共人力資源管理、社會科學研究方法
|
導論
第一章 公共人力資源管理概論
第二章 公部門人事制度底層的文官價值觀
第三章 公部門人事機構組織與功能
第四章 公部門人力資源規劃
第五章 公部門人事制度與職位管理析論
第六章 公部門策略性待遇管理
第七章 公部門俸給法制與待遇管理實務
第八章 公部門甄選
第九章 公部門績效管理
第十章 公部門激勵與領導
第十一章 公部門友善職場
第十二章 公部門退休保障度策略分析
第十三章 公部門人力資源管理數位轉型
第十四章 公共人力資源管理轉型中的重要議題
|
|
