1 工業4.0對勞動法的衝擊與因應—以德國工作時間法制為例
2 論「本質」在勞動法上的誤用—以勞基法上退休金的「本質」為例
3 雇主調職權限的控制—評最高法院98年度台上字第600號民事判決
4 調職：將主管調成同薪級的非主管—評最高法院109年度台上字第2723號民事判決
5 最低服務年限條款在醫院與護理師之間的運用—評新竹地方法院107年度竹勞簡字第10號民事簡易判決
6 何去何從的年齡間接歧視—評最高行政法院101年度判字第1036號判決
7 論限制女性夜間工作—評最高行政法院109年度判字第230號行政判決
8 從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義
9 論勞基法第35條對民航機組人員休息的適用—評最高行政法院109年度上字第979號行政判決
10 職業災害因果關係的認定—評最高法院109年度台上字第3286號民事判決
11 過勞的醫師—評台灣高等法院台南分院102年度重勞上字第1號民事判決
12 過勞醫師的與有過失—評最高法院106年度台上字第15號民事判決
13 論受僱人之執行職務—評最高法院108年度台上字第2195號民事判決
14 論勞基法第12條第2項解僱除斥期間的起算—評永○房仲顧問案
15 解僱系統管理員的重大事由—評台灣高等法院高雄分院106年度勞上字第7號民事判決
16 論保險業務員契約終止與續期服務獎金的喪失—評台灣高等法院高雄分院110年度上易字第243號民事判決
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