本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。
各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。
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※主編簡介
詹中原、林文燦、呂育誠
詹中原
台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）榮譽會長
中華大學講座教授、元智大學榮譽教授、國立政治大學兼任教授，美國匹茲堡大學公共與國際事務學研究生院GSPIA博士。
林文燦
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授、臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授、中國文化大學行政管理學系兼任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。
呂育誠
國立臺北大學公共行政暨政策學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。
王俊元
中央警察大學行政警察學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。
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熊忠勇
國立政治大學公共行政學系博士。
黃煥榮
臺北市立大學社會暨公共事務學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。
黃榮源
中國文化大學行政管理學系教授，英國艾塞克斯（Essex）大學政府學博士。
程挽華
國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士。
林怡君
國立臺灣大學國家發展研究所碩士。
蘇偉業
國立政治大學公共行政學系教授，澳洲國立大學太平洋及亞洲研究院政治學博士。
呂易芝
新竹縣政府人事處副處長，國立政治大學公共行政學系碩士。
胡至沛
中華大學行政管理學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。
葉俊麟
國家原子能科技研究院人力資源處科長，國立政治大學公共行政學系博士。
趙達瑜
國立暨南國際大學公共行政與政策學系教授退休，國立政治大學政治學系博士。
沈建中
國立臺灣大學法學博士，美國德州大學奧斯汀校區政府學研究所訪問學者。
莫永榮
數位發展部人事處處長，國立臺北大學公共行政暨政策學系博士。
白佳慧
國立政治大學公共行政研究所碩士。
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第一章 基本概念（詹中原、熊忠勇）
第二章 公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦）
第三章 公務人員（黃榮源、熊忠勇）
第四章 考選制度（黃榮源、程挽華）
第五章 任用與遷調（呂育誠、林怡君）
第六章 考績與績效（蘇偉業、莫永榮）
第七章 俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟）
第八章 退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝）
第九章 公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟）
第十章 培訓與學習（呂育誠、沈建中）
第十一章 行政中立（黃煥榮、莫永榮）
第十二章 特種人事制度（王俊元、白佳慧）
第十三章 轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦）
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