本書共分五篇十個單元。第一篇為「勞動契約篇」，闡述勞動契約等相關問題；第二篇是「勞動條件篇」，講述勞資雙方在勞動契約中應約定的重要工作條件；第三篇為「職業安全衛生篇」，職場工安事故的發生，不僅打擊企業經營順暢，更對罹災勞工與周遭住民造成莫大痛苦，本篇提供勞資雙方預防工安與職業災害的基礎概念；第四篇為「就業服務篇」，闡述全球景氣起伏影響企業生存，部分企業以裁員、控制員額作為因應措施，導致就業市場白熱化，人人都期待有寶貴的就業機會及優質的就業環境；第五篇為「性別工作平等篇」，國際勞工組織重視職場上性別歧視問題，陸續制訂相關公約與標準以禁止性別歧視及鼓勵促進性別平等措施。我國則制定有性別工作平等法，儘可能降低性別因素在就業機會、工作條件及工資上造成的負面影響。
透過五篇的學習與研究，培養學子職場管理的基礎知識，奠定未來創業的經營實力，期望培養出永續經營的企業主及優質的精英幹部，活躍國際，迎戰商戰世紀。
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張李曉娟
現職：環球科技大學企管系／中小企業經營策略研究所副教授
學歷：日本國立廣島大學法律學博士
經歷：國立台灣大學日本綜合研究中心助理研究員
國立政治大學公企中心講師
環球科技大學人事室主任
雲林縣第九屆勞資爭議仲裁委員會仲裁委員
財團法人士心文教基金會董事
日本勞動法學會會員
專長：法律（企業關係法／勞動法）
日語教學
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【勞動基準篇】
單元一 什麼是勞動契約？哪些行業適用勞動基準法？
單元二 什麼是定期契約？定期契約勞工的權益保障？
【勞動條件篇】
單元一 什麼是工作規則？違反勞動契約或工作規則得依法解僱？
單元二 什麼是工作時間？工資如何計算？
【職業安全衛生篇】
單元一 什麼是勞工安全衛生？如何預防？
單元二 什麼是勞工保險？罹災勞工依法可獲得的補償與補助為何？
【就業服務篇】
單元一 遭遇就業歧視如何自處？我國就業服務法提供哪些就業服務？
單元二 外籍勞工的聘僱與管理
【性別工作平等篇】
單元一 工作場所性騷擾
單元二 育嬰假期滿後復職？
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