NBA球星也放無薪假

喜愛籃球的朋友都知道，每年的11月初是美國職籃NBA熱鬧開打的球季時間，而這股熱潮要一直延續到隔年的6月，也就是年度總冠軍出爐的那一刻才會稍稍地停歇。今年，我照例打開電視，但是卻看不到球員賣命拼戰的球技，也看不到球場萬頭鑽動的盛況，因為，NBA『封館』了！從電視上我看到球員身上穿的不是母隊的球衣，而是衣革筆挺的西裝外套，球員手上拿的也不是斯×丁的籃球，取而代之的是一疊疊厚厚的書面資料，昔日在球場上的競爭對手變成了盟友，而支付球員薪資的老闆卻變成了這次爭奪戰的對手，為什麼呢？因為，他們計較的是花花綠綠的美元大鈔，而且是高達數百億的利潤分配。
     將鏡頭拉回到國內，根據勞委會的調查，目前全台灣大約有400家以上的企業施行無薪假，連帶受影響的勞工朋友大約有20萬人。如果和今年年初的狀況來比較，不僅放無薪假的人數增加10％，採行無薪假的公司行號也多增加了將近40家。隨著全球金融經濟的震盪起伏，國內的就業市場也呈現大幅的萎縮，部分企業為了生存，自行採取「無薪休假」措施，藉以節省開支，以求度過這一波波的金融風暴。然而，企業在未得到勞工的同意，就逕行實施無薪假，導致勞工工資短少，影響生活甚鉅，其過程是否合理，實在值得你我深入探討。
     針對上述，勞委會表示，勞基法規定，員工薪資本來就應該全額直接給付給勞工，倘若雇主為了因應業務量的緊縮，認為有暫時減少工作日數、減少工資的必要，則必須先與勞工協商。因此，公司企業如果發生狀況以致有減少工時與工資的必要，則雇主必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施。倘若雇主如果沒有經過協商就片面實施無薪假，勞工得不經預告終止勞動契約，並得向雇主請求給付資遣費。再者，企業在未得到勞工同意的情況之下，就實施無薪假，導致勞工工資短少，也涉及違反勞動基準法，地方主管機關可以限期要求雇主給付員工工資，或直接開罰。
     對照國內外勞資雙方對彼此工作權益或利潤分配的重視程度，我們可以發現兩者存在極大的差異，儘管NBA勞資雙方對於薪資上限、獲利分配未能達成共識，使得談判陷入僵局，但是他們一直持續在進行會議，尋求解決之道。反觀台灣的企業，資方似乎都是居於上風，而勞工朋友只能默默接受資方的安排。現在NBA已經解除封館了，不久之後又可以看到諸多球星在球場擺弄高超球技的畫面了，而我們那些還在休無薪假的勞工朋友似乎還在尋找他們下一個春天，或許他們的心中都有著這麼一個信念，即NBA知名球星雷霆隊前鋒杜蘭特說的：「不論要花多久時間，我們都會堅持下去。」