勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
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楊通軒
現職
國立中正大學勞工關係學系專任教授
學歷
德國邁因茲大學法學博士
經歷
行政院勞工委員會法規會委員
私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授
國立東華大學財經法律研究所專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
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PART1基礎理論
第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體系
第三節 勞工法的規範任務及規範體系
第二章 勞工法之形成
第一節 起源
第二節 勞動契約法之產生
第三節 目前的趨勢
第四節 資訊社會下勞工法的新課題
第三章 勞工法與經濟制度
第一節 經濟制度的組成要素
第二節 經濟制度對勞工法之影響
第三節 勞工法與僱用政策
第四節 中小企業的勞資關係：中小企業之解僱保護問題
第四章 勞工法與社會保險法
第一節 社會國或福利國原則的產生
第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別
第三節 勞工法與社會保險法的互動
第四節 公法救助關係之成立
第五章 勞工法的基本概念
第一節 勞工
第二節 雇主
第三節 廠場及事業（單位）
PART2勞動契約與勞動關係
第六章 勞動條件的法律基礎
第一節 概說
第二節 國際勞工法
第三節 勞工法與憲法
第四節 團體協約
第五節 勞資會議之決議
第六節 勞動契約與一般的勞動條款
PART3勞動契約法
第七章 勞動契約法
第一節 成立與性質
第二節 勞工之權利與義務
第三節 雇主之權利與義務
PART4勞工保護法及勞動市場法
第八章 勞動契約之終止
第一節 概說
第二節 解僱保護法制之基本問題
第三節 資遣之法律問題
第四節 大量解僱之法律問題
第九章 退休與退休金
第一節 多軌制的退休制度
第二節 勞保條例的老年給付
第三節 勞動基準法的退休制度
第四節 勞工退休金條例的退休制度
第十章 非典型的僱用型態
第一節 非典型僱用之興起
第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限
第三節 政府機關對於非典型僱用之態度─以德國為例
第四節 部分時間工作
第五節 家內勞動
第六節 電傳勞動
事項索引
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