這幾年，職場霸凌的事件屢見不鮮，其中勞動部的長官霸凌下屬案，應該是最為人所知的，也因此，在《職業安全衛生法》裡新增了職場霸凌防治專章，顯見這部分確實有其需求。
最近小編才剛做完一本書，書名是《勞資爭議與職場性騷擾實務處理Q&A》，作者之一的林定樺老師，在2017年時出版過《勞資實務問題101》，該書就提出許多勞資爭議問題，且後來經過不斷改版，目前為第三版，也是許多學校作為教科書的教材。作者當時有兩個碩士學位，沒想到這次出書，竟然還多了博士的頭銜，仔細一算，竟然是三個碩士學位加上一個博士學位，這位作者為了精進自己在勞工領域的專業，下了很多苦功，而從這本新書也可以發現，作者的功力又更加深厚了。
在閱讀本書的時候，發現其實大部分的雇主都不是壞人，畢竟員工是自己的生財工具之一，沒有員工就無法有生產力，市面上很多不錯的店家，結束營業的理由都是因為缺工，所以如果有好的員工願意繼續為公司付出，公司真的要感謝他們才是。但為何還是會有那麼多的勞資爭議呢？就像書上文案所寫，一年竟然有4萬件勞資爭議！但其實細看，很多都是因為雇主搞不清楚法規而造成的，像是上下班不用打卡，這種看似幸福企業的行為，如果一旦發生員工要申請職災或是對公司心生不滿要對公司提告時，需要計算費用的時候，就會非常麻煩。因此，作者認為，重要的是制度要建立起來。
還有像是勞資會議，大家都覺得那只是做做樣子，如果真的是做做樣子的話，被查到是會被處罰的。勞資會議的產生、勞資會議的成員，都是需要照正常程序進行，否則會議上通過的任何事項，都會被打掉，雇主還會被處罰。
而該書中題目最多的篇章，是在第四篇，也就是職場性騷擾。這個篇章的問題，是按照法條的順序來撰寫的，也就是說，看完第四篇以後，公司如果發生這類情況，裡面都有問題可以對應，作者還不藏私的將許多範本提供出來，這樣要執行相關程序時，可以直接套用，非常便利！當然，能不用到是最好，但如果發生此類事情，本書真的可以幫上很多忙，不管是勞工還是雇主，人人都應該要有一本的案頭工具書。...more |
