多數的管理學者一定同意,量化研究雖然在方法論上有其嚴謹性、可複製性、可否證性。但是,有多少組織層次的迴歸分析結果,可以解釋超過50%的資料變異性?有多少嚴謹的數學模型,可以在接近實務與合理的假設下,得到穩定的均衡解?顧問界通常流行一句話:「One size does not fit all!」亦即管理法則不能一體適用。果真如此,則透過資料分析上的規則性(regularity),是否真能讓我們對於組織現象的異質性(heterogeneity)有更多的瞭解呢?
儘管如此,量化研究的諸多限制與缺失,逐漸讓學術界注意到質性研究的「美」。在粗略檢查組織管理界五大領導期刊後,發現近五年裡出版質性或個案研究的比例,已經超過百分之二十。我相信,隨著對質性研究的瞭解越多,研究方法的互動越頻繁,出現研究綜效的機會越大。管理學術界有句名言:「一個好的理論是最實務的」(There is nothing so practical as a good theory),質性研究對詮釋實務現象所要求的真實度、合理度與批判度,絕對可以協助發展出反映實務的好理論;而量化研究對解析預測實務現象所要求的信度、效度,或可回饋提供質性研究者更深層的思辨空間。